Při stěhování máte nárok na pracovní volno

Nejdříve trocha teorie na úvod. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) definuje v § 199 „jiné důležité osobní překážky v práci“, při nichž je zaměstnavatel povinen poskytnout vám pracovní volno. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak v příloze stanovuje okruh a rozsah těchto překážek. O pracovním volnu z důvodu stěhování se v bodu 10 přílohy dočtete:

Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Stěhujete se z vlastního rozhodnutí?

Pokud se stěhujete z vlastního rozhodnutí, musí vám zaměstnavatel poskytnout neplacené pracovní volno v délce maximálně 2 dnů.

Pro mnoho lidí mohou 2 dny neplaceného volna znamenat citelnou ztrátu příjmu. Proto může být výhodnější vzít si klasickou dovolenou, případně se přestěhovat o víkendu. Naše stěhovací firma vám s tím ráda pomůže – stěhujeme dokonce i během státních svátků.

Co znamená „vlastní bytové zařízení“?

Jednoduše se tím rozumí vlastní nábytek, spotřebiče a podobně. Zaměstnavatel samozřejmě nepůjde k vám domů na prohlídku a nebude zkoumat, co přesně stěhujete. Volno vám ale určitě neposkytne na to, abyste pomohli se stěhováním svým kamarádům.

Stěhujete se z rozhodnutí zaměstnavatele?

Pokud vás zaměstnavatel přeřadí na jinou pobočku nebo pracoviště a vy se z tohoto důvodu přestěhujete, náleží vám také pracovní volno v délce až 2 dnů, tentokrát však placené.

Zákoník práce v § 199 odst. 1 k tomu dodává, že náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku. Nedostanete tedy tolik, kolik byste si ty dva dny vydělali na úkolové nebo prémiové mzdě, ale částku vypočtenou z vašeho průměrného výdělku za předchozí rozhodné období. U většiny zaměstnanců je rozdíl minimální, u lidí s hodně proměnlivou mzdou ale stojí za to si výplatní pásku po stěhování zkontrolovat.

Co znamená „na nezbytně nutnou dobu“

V textu nařízení jsou vždy dvě omezení najednou: nezbytně nutná doba a nejvýše 2 dny. Ty dva dny tedy nejsou nárok, který si automaticky vyberete pokaždé, když měníte adresu. Jsou to horní hranice. Pokud zvládnete stěhování za jediné dopoledne, nemá zaměstnavatel důvod uvolnit vás na celé dva dny.

V praxi se proto vyplatí mít reálnou představu o tom, jak dlouho bude stěhování bytu trvat, a podle toho se se zaměstnavatelem domluvit. Rozsah překážky se navíc počítá podle vaší směny – kdo má dvanáctihodinové směny, vyčerpá „dva dny“ jinak než člověk s osmihodinovou pracovní dobou.

Jak o volno požádat

Postup popisuje § 206 zákoníku práce. Je-li vám překážka v práci předem známa, musíte včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. A protože termín stěhování znáte obvykle několik týdnů dopředu, platí to i tady. Jen výjimečně, když se o překážce dozvíte na poslední chvíli, stačí zaměstnavatele uvědomit bez zbytečného průtahu.

Druhý odstavec téhož paragrafu říká, že překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat. U stěhování k tomu obvykle poslouží nájemní nebo kupní smlouva, předávací protokol k bytu nebo třeba objednávka stěhovací služby. Žádný zvláštní formulář zákon nepředepisuje, ale je rozumné mít žádost i souhlas písemně, klidně e-mailem – vyhnete se pak dohadům, jestli jste se domluvili na jednom, nebo na dvou dnech.

Neplacené volno, nebo raději dovolená?

Když se stěhujete sami za sebe, stojíte před volbou. Obě varianty mají něco do sebe:

• Neplacené volno podle nařízení vlády – zaměstnavatel ho poskytnout musí, nespotřebujete si dovolenou, ale přijdete o mzdu za odpracovanou dobu.
• Dovolená – dostanete náhradu mzdy, jenže o její termín musíte požádat a zaměstnavatel ji určuje s ohledem na provoz, takže na ni nemáte nárok v konkrétní den.
• Stěhování o víkendu nebo ve svátek – nepřijdete o mzdu ani o dovolenou, zato budete stěhování řešit ve svém volnu.
• Kombinace – jeden den volna na samotné stěhování a druhý den dovolené na vybalení a úklid bývá v praxi nejčastější řešení.

Pozor také na to, že neplacené volno se nezapočítává do odpracované doby, a může tedy ovlivnit výši vaší dovolené. U jednoho nebo dvou dnů jde o zanedbatelný rozdíl, ale když si k tomu přidáte další neplacené volno během roku, už to poznat jde.

Zaměstnavatel může dát víc, než ukládá zákon

V § 199 odst. 1 zákoníku práce se píše, že zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu. Nařízení vlády tedy určuje minimum, nikoli strop. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo prostá dohoda s nadřízeným mohou být štědřejší – například placené volno i při stěhování z vlastního rozhodnutí nebo delší než dvoudenní rozsah.

Než začnete řešit paragrafy, podívejte se proto do kolektivní smlouvy nebo do vnitřního předpisu vaší firmy. U větších zaměstnavatelů bývá volno na stěhování upravené vlastními pravidly a často jsou vstřícnější než holý zákon.

Další překážky, které se stěhování mohou týkat

Příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb. obsahuje celou řadu dalších situací. Se změnou bydliště nebo zaměstnání souvisejí hlavně tyto dvě:

• Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků (bod 3) – volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, pokud jste se kvůli nepředvídanému přerušení provozu nemohli včas dostat na pracoviště jiným přiměřeným způsobem. To se po stěhování hodí vědět, protože novou cestu do práce si člověk obvykle chvíli sžívá.
• Vyhledání nového zaměstnání (bod 11) – volno na nezbytně nutnou dobu před skončením pracovního poměru, a to s náhradou mzdy nejvýše na 4 dny, končí-li poměr výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, jinak bez náhrady mzdy nejvýše na 2 dny.

Jak z dvou dnů vytěžit maximum

Dva dny utečou rychleji, než byste čekali. Když chcete, aby vám volno stačilo, začněte s přípravou dlouho dopředu:

• Nachystejte si stěhovací krabice a obalový materiál s předstihem, ať v den stěhování jen zavíráte a odnášíte.
• Krabice popisujte na boku, ne na víku – v naskládaném sloupci pak poznáte, co je uvnitř.
• Věci, které budete potřebovat hned první večer, sbalte zvlášť a naložte je do auta jako poslední.
• Předem si domluvte předání klíčů, vyhrazení parkovacího místa a přístup k výtahu. Hodina čekání před domem je hodina z vašeho volna.
• Odečty energií a vodoměru, přehlášení adresy i výpověď smluv si nechte na jiný den – na tohle volno na stěhování není.

Stěhujete s firmou? Volno vyjde na jeden den

Největší rozdíl udělá to, kolik práce zvládnete předat profesionálům. Vlastními silami se stěhování protáhne přes dva dny skoro vždycky, protože sami sebe i pár kamarádů musíte nejdřív posbírat, potom naložit a nakonec ještě vracet dodávku. S partou stěhováků a vlastním vozem se totéž stihne během jednoho dne a vaše dva dny volna zůstanou z velké části na vybalování.

Stejné pravidlo platí i pro stěhování kanceláří, kde je navíc každý den výpadku vidět na provozu. Tam se termín obvykle plánuje tak, aby přesun padl na víkend a v pondělí se dalo normálně pracovat.

Pomůžeme vám stěhování zvládnout

Stěhujeme byty, domy i firmy, a to i o víkendech a ve státních svátcích – právě proto, aby zákazníci nemuseli čerpat volno v práci. Přijedeme vlastními stěhovacími vozy, poradíme s balením a odvezeme i to, co už v novém bydlení nechcete. Ozvěte se nám a domluvíme termín, který vám vyjde.